广森普法丨公司变相裁员？手把手教你拿到应得赔偿！

一、看穿变相裁员的“套路”

1、调岗降薪：未经同意，把你调到差异大的岗位，薪资骤降。比如销售主管变仓库管理员，工资从8000元砍到3000元。

2、疯狂加活：工作量翻倍，报酬不变。本是每天处理100份文件，突然要做500份，还得按时完成。

3、绩效刁难：定些离谱的考核标准，摆明了逼你走。

4、福利缩水：交通补、餐补、奖金说砍就砍，带薪年假也给你“缩水”。

5、折腾通勤：突然让你去偏远郊区上班，通勤时间增加两小时以上，就是想让你知难而退。

二、证据在手，维权不愁

调岗降薪的通知、工资条、聊天记录都要存好。

新增任务的安排、工作群截图，自己记录的工作时长也有用。

绩效考核标准、低分结果，还有和领导沟通的记录别弄丢。

公司减福利、换地址的通知，以及劳动合同、考勤记录等都得留着。

三、维权三步走

1、先协商：拿着证据找公司谈，明确要合理赔偿，记得记录协商过程。

2、找监察：协商不成，去当地劳动监察部门投诉，把事实和证据说清楚。

3、申请仲裁：对监察结果不满，就去劳动仲裁委员会申请仲裁，不服还能起诉。

四、赔偿怎么算

经济补偿：工作满1年给1个月工资，半年以上按1年算，不满半年给半个月工资（按近12个月平均工资算）。

赔偿金：若公司违法变相裁员，要给双倍经济补偿。比如工作3年，月均工资6000元，违法裁员就得赔3.6万元。

遇到变相裁员，别轻易妥协。收集好证据，按步骤维权，才能保住自己的血汗钱！