广森普法丨没签劳动合同，能认定工伤吗？

“没签合同就不算工伤”—— 这是很多劳动者遭遇工伤后听到的第一句话，也是最容易误导人的说法。事实上，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者依然可以依法认定工伤并获得赔偿。法律早已明确保护事实劳动关系中的劳动者权益，本文将用最新法规和实操指南，手把手教你如何在未签合同的情况下维护工伤权益。

为什么没签合同也能认定工伤？

根据《工伤保险条例》第十八条的规定，工伤认定申请需要提交一系列材料，其中最重要的是证明劳动关系的材料。

法律明确规定这包括"事实劳动关系"。也就是说，即使没有签字画押的合同，只要你能提供证明雇佣关系的证据，就可以申请认定工伤。

国家立法早就考虑到了实际情况：数据显示，超过一半的农民工没有签订书面劳动合同1。法律规定了事实劳动关系同样有效，就是为了保障这部分劳动者的权益。

如何证明事实劳动关系？

如果你没有签订劳动合同，可以通过以下证据来证明事实劳动关系：

✅ 工资转账记录、工资条

✅ 工地考勤记录、考勤卡

✅ 工作服、胸卡、工作证

✅ 同事证明、证人证言

✅ 微信、短信聊天记录

✅ 工作期间的照片、视频

这些证据可以形成完整的证据链，证明你与用人单位之间存在事实劳动关系

工伤认定具体流程

如果你没有签订劳动合同，需要按照以下步骤进行工伤认定：

1、确认劳动关系：准备证据去劳动仲裁，证明事实劳动关系，取得仲裁确认书。

2、申请工伤认定：拿仲裁确认书、诊断证明、申请表去人社部门申请工伤认定。

3、工伤待遇申请：按照工伤等级申请治疗费、补助金等赔偿。

用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出决定。

维权注意事项

时效性要求：

用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可直接提出申请

证据保全：

发生工伤后应立即就医，并保存好所有医疗记录，及时收集保全有关证据，防止证据灭失

可寻求同事作证，必要时进行证据公证

法律救济途径：

对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，对用人单位拒不支付工伤保险待遇的，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁

劳动合同只是劳动关系的证明之一，事实劳动关系同样受法律保护。遭遇工伤后，保持冷静收集证据，按法定程序申请认定，才能最大限度维护自身权益。法律不保护躺在权利上睡觉的人，及时行动是维权成功的关键！