广森普法丨公司倒闭别慌！一文看懂员工能拿哪些赔偿！

当公司因经营不善、市场环境变化等原因宣布倒闭时，员工往往面临失业和权益受损的双重困境。然而，根据我国相关法律法规，员工在公司倒闭时仍享有一系列合法权益。广森小编将详细解析公司倒闭时员工能获得的赔偿及权益保障措施，帮助员工在困境中维护自身合法权益。

一、经济补偿：按工作年限计算的合理回馈

经济补偿是公司对员工劳动付出的合理回馈，也是员工在公司倒闭时最关注的权益之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，公司因破产、解散等原因与员工解除劳动合同时，需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准如下：

每满一年支付一个月工资：员工在公司工作每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。

六个月以上不满一年按一年计算：员工在公司工作六个月以上但不满一年的，按一年计算经济补偿，即支付一个月工资。

不满六个月支付半个月工资：员工在公司工作不满六个月的，公司需支付半个月工资作为经济补偿。

月工资计算标准：经济补偿中的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、工资及福利待遇：足额支付，保障基本生活

公司倒闭前，若存在拖欠员工工资、加班费、绩效奖金等劳动报酬的情况，公司需足额支付。此外，公司还应补缴员工在职期间欠缴的社会保险费用和住房公积金，以保障员工的社保权益和住房相关权益。

工资支付范围：包括基本工资、加班费、绩效奖金、津贴补贴等所有劳动报酬。

社保及公积金补缴：公司需补缴倒闭前欠缴的员工社会保险费用（如养老保险、医疗保险、失业保险等）和住房公积金，确保员工社保账户无欠缴记录。

操作指南：员工应保留好工资单、考勤记录、社保缴纳记录等相关证据，以便在破产清算过程中主张自己的权益。若公司未足额支付工资或补缴社保，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、优先受偿权：员工债权优先清偿

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

优先受偿范围：包括工资、经济补偿、社保费用等与员工切身利益相关的债权。

操作流程：在公司进入破产程序后，法院会指定破产管理人负责调查拖欠员工的待遇情况，并列出清单予以公示。员工无需主动申报债权，但应对公示清单进行核对。若对清单记载内容有异议，可要求破产管理人更正；管理人不更正的，员工可向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况补偿：孕期、产期、哺乳期员工额外保障

对于处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期的员工，除正常经济补偿外，还可与公司协商额外补偿。若协商不成，员工可通过法律途径维护自身权益。

协商补偿：员工可与公司就额外补偿进行协商，如支付产假工资、生育津贴等。

法律途径：若协商不成，员工可劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付额外补偿。仲裁委员会将根据实际情况作出裁决，保障特殊时期员工的合法权益。

五、维权途径：协商、投诉、仲裁、诉讼多管齐下

面对公司倒闭，员工应积极拿起法律武器维护自身权益。以下是一些常用的维权途径：

1、协商解决：员工可先与公司管理层沟通，明确指出根据《劳动合同法》规定，公司因倒闭与员工解除劳动合同应支付经济补偿等费用。通过协商尝试达成补偿协议。

2、投诉举报：若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查处理，并责令公司支付欠薪及经济补偿。

3、申请劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需准备好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系及工作年限等情况。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。

4、提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定作出最终判决，保障员工的合法权益。

六、实务建议：保留证据，及时维权

1、保留证据：员工应妥善保管劳动合同、工资单、考勤记录、社保缴纳记录等相关证据。这些证据是主张经济补偿、工资及社保权益的重要依据。

2、关注清算进程：员工应密切关注公司破产清算进程，及时了解破产管理人的工作动态和债权公示情况。若对公示清单有异议，应及时提出并要求更正。

3、及时维权：员工应在知道或应当知道权益受损之日起一年内申请劳动仲裁或提起诉讼。逾期将丧失胜诉权。

4、寻求专业帮助：若员工对法律程序不熟悉或遇到复杂法律问题，可寻求专业律师的帮助。律师将提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地维护自身权益。