广森普法丨试用期被辞退=白干？别傻了！这3种情况必须拿补偿

职场新人常陷入一个误区：认为试用期是用人单位的“随意考察期”，一旦被辞退就意味着“白干一场”。实际上，《劳动合同法》对试用期解除劳动合同有严格规定，若用人单位存在违法或不当行为，劳动者完全有权主张经济补偿。广森小编结合法律条款，梳理3种必须拿补偿的情形，助你避开“试用期陷阱”。

一、无证据证明“不符合录用条件”

许多用人单位以“不符合录用条件”为由辞退试用期员工，却忽视了一个关键前提：必须提供充分证据。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位若以此为由解除劳动合同，需满足两个条件：

1、录用条件明确公示：招聘广告、劳动合同或入职须知中需清晰列明岗位要求（如学历、技能、业绩目标等），且劳动者已知悉；

2、证据充分客观：需提供员工未达标准的直接证据（如考核表、工作失误记录、培训反馈等），而非主观评价。

若用人单位无法证明上述条件，则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，劳动者有权主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍。经济补偿按工作年限计算，试用期不满6个月的，支付半个月工资；违法解除则需支付1个月工资（即半个月×2）。

行动建议：若被以“不符合录用条件”辞退，可要求用人单位出示录用条件文件及考核证据。若对方无法提供，立即收集劳动合同、工资记录、辞退通知等材料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、未培训或调岗直接以“不能胜任”辞退

部分用人单位以“试用期业绩不达标”“能力不足”等理由直接辞退员工，却跳过了法定程序。根据《劳动合同法》第四十条，若员工“不能胜任工作”，用人单位需先履行以下步骤：

1、安排培训：针对员工短板提供针对性培训（如销售技巧、软件操作等）；

2、调整岗位：若培训后仍无法胜任，可调整至其他合适岗位；

3、再次评估：调岗后仍无法胜任的，方可解除劳动合同。

若用人单位未履行上述程序直接辞退，属于程序违法。根据法律规定，劳动者有权主张经济补偿，标准为工作年限对应的工资。试用期不满6个月的，支付半个月工资。

行动建议：若被以“不能胜任”辞退，可要求用人单位出示培训记录或调岗通知。若对方无法提供，可主张其程序违法，要求支付经济补偿。

三、因医疗期、经济性裁员等非过错原因辞退

试用期员工虽处于“考察期”，但若因非个人过错被辞退，用人单位仍需履行法定义务。根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条，以下情形需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿：

1、医疗期满后无法继续工作：员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；

2、经济性裁员：企业因破产、经营困难等原因裁员；

3、客观情况重大变化：如企业搬迁、部门撤销等导致劳动合同无法履行。

补偿标准：经济补偿按工作年限计算，试用期不满6个月的，支付半个月工资。若未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。

行动建议：若因非个人过错被辞退，可要求用人单位出示裁员方案、医疗期证明等文件。若对方未履行提前通知义务，可主张代通知金及经济补偿。

维权关键步骤：3招锁定胜诉率

1、证据为王：保留劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知、沟通记录（如微信、邮件）等，证明劳动关系及辞退事实；

2、明确诉求：与用人单位协商时，直接指出其违法点（如“未提供不符合录用条件的证据”），要求依法补偿；

3、及时仲裁：若协商无果，可在辞退之日起1年内向劳动仲裁委提交申请书及证据，主张赔偿金或经济补偿。

试用期并非用人单位的“免责期”，法律对劳动者权益的保护贯穿始终。若遭遇违法辞退，切勿忍气吞声，及时运用法律武器维权，才能避免“白干一场”的损失。转发本文，让更多职场人远离“试用期陷阱”！