广森普法丨外包员工被辞退，补偿到底怎么算？一篇讲透

职场上，外包员工总像游离在“边缘”，一旦遭遇辞退，心里更没底：自己能拿到多少补偿？会不会被公司糊弄过去？其实，这事没那么复杂，咱们掰开揉碎了说，让你清清楚楚、明明白白。

先认准：你的“东家”是谁

不少外包员工天天在用工单位上班，就容易搞混劳动关系。其实一句话就能理清：和你签劳动合同的那家外包公司，才是法律上的“正主”。用工单位把你退回去，只是工作场所变了，只要外包公司没说要解除合同，你的工作就还在。

要是外包公司拿“用工单位不要你了”当借口，不给补偿就想打发你走，那可别轻易答应。毕竟，说了算的是和你有合同关系的外包公司，不是用工单位的一句话。

不同情况，补偿大不同

情况一：用工单位退回，外包公司没解除合同

这种时候，一般是没有补偿的。但有个前提，外包公司得给你安排新工作，工资待遇不能降，岗位也得差不多。要是公司故意给你安排个差岗位，或者偷偷降工资，逼你自己辞职，那就是耍手段了，这属于变相违法解除合同，你可不能吃这亏。

情况二：外包公司合法解除合同

公司要合法解除合同，要么是你这边出了问题，要么是有法定的理由。

如果是你犯了大错，比如严重违反公司规章制度、给公司造成了重大损失，或者被追究刑事责任了，那公司解除合同，确实可以不给补偿。不过要注意，“严重违纪”可不是公司随口说的，必须有明确的规章制度，而且得证明你知道这些规定，签过字才行。

要是因为合同到期了，公司不打算续签，或者公司经营困难要裁员，又或者你生病、受伤后，过了医疗期还是不能胜任工作，这些情况下公司解除合同，就得给你经济补偿。补偿的算法很简单：工作满一年，给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的工资，是你过去12个月的平均工资，奖金、补贴都得算进去，可别让公司只按基本工资给你算。

情况三：外包公司违法解除合同

要是公司没正当理由就把你辞退了，那就是违法解除合同，这时候你就能拿到双倍的经济补偿，也就是赔偿金。

举个例子，你在公司工作了3年5个月，平均月薪6000元，正常的经济补偿是3.5个月工资，也就是21000元，那违法解除的赔偿金就是42000元。记住，只要公司拿不出合法解除合同的证据，就得按这个标准给你钱。

高薪员工，补偿有上限

要是你的工资很高，超过了当地上年度职工月平均工资的3倍，那补偿就有上限了。补偿标准按当地职工月平均工资的3倍算，而且最多只能给12年的。

比如当地上年度职工月平均工资是8000元，你的月薪是30000元，那计算补偿时，每月就按24000元算。就算你在公司工作了15年，也只能按12年算，经济补偿就是24000×12=288000元。要是公司违法辞退你，赔偿金就是576000元。

该维权时别犹豫，步骤记清楚

要是觉得自己的权益受到了侵害，别慌，按这几步来：

1、收集好证据：劳动合同、工资条、辞退通知、工作证、考勤记录，还有和公司沟通的聊天记录、邮件等，凡是能证明你在公司工作过、被辞退了的证据，都好好保存。要是公司口头辞退你，记得录个音，这很有用。

2、先协商，不行再仲裁：可以先和外包公司谈谈，把你算出的补偿金额告诉他们，看看能不能协商解决。要是谈不拢，就去申请劳动仲裁，劳动仲裁是不收费的，别担心花钱。

3、别错过仲裁时效：从被辞退那天起，一年内得申请仲裁，过了这个时间，就难办了。

4、用工单位也可能有责任：要是外包公司没钱给你补偿，你可以把用工单位也拉进来，让他们一起承担责任。如果用工单位明明知道外包公司违法，还配合他们，那法律规定他们要承担连带责任。

其实，外包员工和正式员工一样，都受法律保护。公司要是觉得外包员工好欺负，想少给或者不给补偿，那就是打错了算盘。你的每一份付出都该有回报，该拿的补偿，就得理直气壮地要回来。被辞退了先别急，算算清楚自己该拿多少，然后该维权就维权，可不能让自己的辛苦钱白白损失了。