广森普法丨公司要求员工自己买社保，合法吗？

在当今职场环境中，社保问题一直是劳动者关注的焦点。近期，不少职场人遇到这样的困扰：公司要求员工自行承担全部社保费用。这种做法究竟是否合法？广森律师将从法律角度深入剖析，为劳动者答疑解惑。

一、社保缴纳是公司法定义务

根据我国《社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”。第六十条进一步强调：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”

从法律条文可以看出，为劳动者缴纳社保是用人单位的强制性义务，这一责任不因双方约定或劳动者自愿放弃而免除。换句话说，无论公司以何种理由要求员工自行缴纳社保，都违反了法律的强制性规定。

二、社保缴纳的强制性

实践中，部分公司试图通过与员工签订“自愿放弃社保协议”或“社保补贴协议”等方式，将社保费用转嫁给员工。然而，根据《劳动合同法》第二十六条：“违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。”因此，这类协议因违反《社会保险法》的强制性规定而自始无效。

法院在处理类似纠纷时，也明确认定：用人单位通过劳动合同免除社保缴纳义务的条款无效。劳动者有权要求公司补缴社保，并可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，以“未依法缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，同时主张经济补偿金。

三、公司逃避社保的后果：

公司要求员工自行缴纳社保，不仅损害劳动者权益，更会面临多重法律风险：

1、补缴责任与滞纳金：根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2、工伤赔偿风险：若公司未缴纳工伤保险，员工发生工伤时，所有工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）均需由公司承担。这可能导致公司面临巨额赔偿，远超正常缴纳社保的成本。

3、劳动者解除合同的权利：劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未依法缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

四、劳动者如何维权？四步走策略

面对公司要求自行缴纳社保的违法行为，劳动者可通过以下途径维护权益：

1、沟通协商：首先与公司人力资源部门或负责人沟通，明确要求公司依法缴纳社保，并保留书面沟通记录（如邮件、聊天记录）。

2、收集证据：保存工资条、银行流水、劳动合同、考勤记录等证据，证明劳动关系及公司未缴纳社保的事实。

3、投诉举报：向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉，要求对公司进行查处。根据《社会保险法》第八十二条，相关部门有义务对违法行为进行调查并责令改正。

4、申请仲裁或诉讼：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保、支付经济补偿金。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

五、社保缴纳：不仅是权利，更是社会责任

社保制度是国家建立的保障劳动者基本生活的社会安全网，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司要求员工自行缴纳社保，不仅剥夺了劳动者的合法权益，更破坏了社会保障体系的公平性与可持续性。

对于劳动者而言，社保是应对年老、疾病、工伤等风险的重要保障；对于公司而言，依法缴纳社保是履行社会责任、构建和谐劳动关系的体现。任何试图逃避社保义务的行为，最终都将付出更大的法律与经济代价。

依法维权，守护权益底线

公司要求员工自行缴纳社保的行为，完全违法且无效。劳动者应明确自身权利，坚决抵制此类违法行为，并通过合法途径维护权益。同时，也呼吁企业遵守法律，切实履行社保缴纳义务，共同营造公平、法治的职场环境。