广森普法丨临时请人干活，完工后不给钱合法吗？

在日常生产生活中，无论是个人家庭装修、小型工程施工，还是企业临时赶工，都难免会出现“临时请人干活”的情况。不少雇主认为“只是临时帮忙，不用太较真”，在对方完工后以各种理由拖欠甚至拒绝付款。这种行为是否合法？很多人对此存在认知误区。广森小编结合实务要点，为您梳理相关核心问题及权益保障要点。

一、 临时用工也受法律保护：不给钱不合法

临时请人干活形成的用工关系，即便未签订书面合同，只要双方就工作内容、报酬标准达成一致，且劳动者实际完成了约定工作，就构成了合法的权利义务关系。雇主以“临时用工”“没有合同”为由拒绝付款，属于侵犯劳动者劳动报酬权的行为，并不合法。

关键说明：临时用工的形式多样，无论是个人之间的劳务帮工，还是企业与个人之间的临时劳务合作，核心判断标准是“劳动者是否提供了约定的劳动成果”。只要劳动成果符合双方约定的要求，雇主就应当按照约定支付报酬，不能随意否定用工关系的合法性。

二、 常见拒付理由的合法性分析

实践中，雇主拒付报酬的理由五花八门，但多数理由缺乏法律依据，无法成立。以下是三类最常见拒付理由的分析：

（一）“没有书面合同，不算数”

书面合同并非认定用工关系和报酬义务的唯一依据。口头约定、微信聊天记录、电话录音等，只要能证明双方就工作内容、报酬标准、完工要求达成过一致，就可以作为主张报酬的依据。雇主不能仅凭“没有书面合同”就拒绝履行付款义务。

（二）“工作成果不满意，所以不给钱”

若劳动者的工作成果确实不符合双方约定的质量要求，雇主有权要求对方整改、重做，或根据瑕疵程度适当扣减报酬，但不能直接拒绝支付全部报酬。且雇主提出“成果不满意”需有明确依据，不能仅凭主观感受否定劳动价值；若劳动者已按约定完成工作，雇主无权以此为由拒付报酬。

（三）“是帮忙性质，本来就不该给钱”

区分“无偿帮忙”和“临时用工”的核心在于双方是否有“支付报酬”的合意。若一开始就明确是“义务帮忙”，未约定报酬，劳动者事后主张报酬可能难以得到支持；但如果双方原本约定了报酬，或结合行业惯例、工作强度可认定应当支付报酬，雇主以“帮忙”为由反悔拒付，则不合法。

三、 劳动者如何保障自身报酬权益

临时用工中，劳动者往往处于弱势地位，提前做好防范、掌握正确的维权方式至关重要。核心要点如下：

（一） 提前明确约定，留存相关证据

尽量通过书面形式（如简易协议、微信文字确认）明确工作内容、报酬金额、付款时间、质量要求等关键信息；若无法达成书面约定，也要保留好微信聊天记录、电话录音、证人证言等，避免后续产生争议时无据可依。

（二） 按约定交付工作成果，留存交付凭证

完成工作后，及时向雇主交付劳动成果，并留存好交付凭证，如雇主签字确认的完工单、成果验收照片、交付时的聊天记录等，证明自己已履行完约定的工作义务。

（三） 协商不成，及时通过合法途径维权

若雇主拖欠或拒付报酬，优先与对方协商沟通，明确告知其拒付行为不合法，并要求限期付款；协商无果的，可向当地劳动保障部门投诉，或向相关调解组织申请调解；若涉及金额较大、争议无法调和，可通过法律途径主张权利。

广森提醒：雇主与劳动者都需注意这些要点

1、 对雇主而言：临时用工也要恪守诚信，明确约定并按时足额支付报酬，避免因拒付报酬引发法律纠纷，同时也要提前明确工作质量要求，避免后续就成果认定产生争议。

2、 对劳动者而言：切勿因“临时活”忽视证据留存，遇到雇主拒付报酬时，不要采取过激维权行为，避免自身权益受损；若对维权流程不熟悉，可寻求专业法律帮助。

总之，临时请人干活完工后不给钱的行为，绝大多数情况下并不合法。无论是雇主还是劳动者，都应明确自身的权利义务，秉持诚信原则履行约定。若遇到相关纠纷，建议通过合理协商或合法途径解决，切实维护自身合法权益。